1. Hat der nach Stunden bezahlte Arbeitnehmer unter Zuhilfenahme des betriebsüblichen Zeiterfassungssystems (Einlegen einer Tachoscheibe zu Beginn der Arbeitszeit und deren Entfernung bei Beendigung der Arbeit) vorgetäuscht, an bestimmten Tagen (Samstagen) gearbeitet zu haben und hat er darüber hinaus in dem von ihm auszufüllenden Fahr- und Arbeitsdispo ebenfalls wahrheitswidrig für die beiden Tage Arbeitsstunden eingetragen, rechtfertigt dies die außerordentliche Kündigung.2. Eine vorherige Abmahnung ist entbehrlich, weil es sich um einen besonders schweren Pflichtenverstoß handelt, bei dem der Arbeitnehmer von vornherein nicht mit einer Billigung seines Verhaltens rechnen kann und er sich bewusst sein muss, dass er seinen Arbeitsplatz aufs Spiel setzt.