1. Ein Arbeitnehmer, der im Lager eines Betriebes des Groß- oder Einzelhandels (Baubedarf) beschäftigt ist, muss davon ausgehen, dass er mit einem Diebstahl (oder einer Unterschlagung) auch geringwertiger Sachen im Betrieb seines Arbeitgebers seinen Arbeitsplatz aufs Spiel setzt.2. Hat der Arbeitnehmer als Lagerist eine (gewisse) Vertrauensstellung inne, die es ihm ermöglicht, auf Sachen des Arbeitgebers zuzugreifen, und hängt der Diebstahl des Arbeitnehmers mit seiner vertraglich geschuldeten Tätigkeit zusammen, tritt durch die Tat ein irreparabler Vertrauensverlust der Arbeitgeberin ein, der ihr die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch unter Berücksichtigung der berechtigten Interessen des Arbeitnehmers bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar machen kann.