1. Die Selbstbeurlaubung stellt eine erhebliche Pflichtwidrigkeit dar: Tritt ein Arbeitnehmer eigenmächtig einen vom Arbeitnehmer nicht genehmigten Urlaub an, verletzt er seine arbeitsvertraglichen Pflichten; hat der Arbeitgeber die Urlaubsgewährung ausdrücklich abgelehnt, liegt regelmäßig eine beharrliche Arbeitsverweigerung vor.2. Die Erklärungsfrist nach § 626 Abs. 2 BGB für die auf Selbstbeurlaubung gestützte außerordentliche Kündigung beginnt frühestens mit dem Ende der unentschuldigten Fehlzeit.3. Eine Abmahnung ist entbehrlich, wenn dem Arbeitnehmer eine schwere Pflichtverletzung vorzuwerfen ist, deren Rechtswidrigkeit für ihn ohne weiteres erkennbar und eine Hinnahme des Verhaltens durch den Arbeitgeber offensichtlich ausgeschlossen ist.