1. Werden mehrere Kündigungen in einem Rechtsstreit durch Kündigungsschutzanträge angegriffen, darf die in § 42 Abs. 4 GKG (früher § 12 Abs. 7 ArbGG) normierte Höchstgrenze von einem Vierteljahresverdienst grundsätzlich nicht überschritten werden.2. Zwar kann diese Rechtssprechung nicht unverändert auf diejenigen Fälle übertragen werden, in denen der Arbeitnehmer mehrere Kündigungen jeweils gesondert in mehreren Kündigungsschutzprozessen angreift; allerdings ist auch dann nicht jedes dieser Kündigungsschutzverfahren immer oder regelmäßig mit dem Höchstwert des § 42 Abs. 4 GKG zu bemessen.3. Erfolgen die beiden letzten Kündigungen jeweils aus personenbedingten Gründen, ist es insbesondere im Hinblick auf die Bewertung der ersten beiden Kündigungsschutzverfahren mit jeweils einem Vierteljahresverdienst angemessen, im vorliegenden (dritten) Kündigungsschutzprozess der Parteien einen Wert in Höhe eines Monatsverdienstes in Ansatz zu bringen.