1. Einigen sich die Parteien in einem Vergleich zur Beendigung des Kündigungsschutzverfahrens auf die Erteilung eines Zwischenzeugnisses, das sich auf Art und Dauer sowie Leistung und Verhalten erstreckt, und erzielen sie dabei zwar eine Einigung über die Leistungsbewertung, nicht aber über die sonstigen Inhalte, und soll die Arbeitgeberin der Arbeitnehmerin ein inhaltsgleiches Schlusszeugnis erteilen, ist der Gegenstandswert für die Regelung des Zeugnisanspruchs mit einem halben Bruttomonatsgehalt angemessen bewertet, da der Zeugniserteilungsanspruch sowie die Regelung eines Teilinhaltes im Vordergrund des Vergleiches stehen.