1. Der von der Streitwertkommission erarbeitete Streitwertkatalog für die Arbeitsgerichte ist nicht bindend. Im Interesse einer möglichst einheitlichen Gestaltung der Streitwertbemessung für bestimmte, typische Fallkonstellationen ist es sinnvoll, sich bei der Wertfestsetzung an diesem Katalog zu orientieren. 2. Bei der Zusammenfassung von vielen Fällen der Zustimmungsersetzung zur Einstellung für einen einzigen Monat und der Feststellung nach § 100 BetrVG in einem Verfahren, wird man bei der Festsetzung des Wertes im Rahmen des billigen Ermessens Abschläge zu machen haben. Diese orientieren sich am Streitwertkatalog. 3. Der Antrag definiert auch im Beschwerdeverfahren das Rechtschutzziel. Kommt das Beschwerdegericht zu dem Schluss, dass der Gegenstandswert noch niedriger als vom Beschwerdeführer ausdrücklich beantragt festzusetzen wäre, ist es an einer solchen weitergehenden Festsetzung aufgrund der Bindung an den Beschwerdeantrag - §§ 557 Abs. 1 und 2 ZPO entsprechend - gehindert.