2. Rechtsprechung
  3. 2022
  4. BAG
BAG - Beschluss vom 13.09.2022
1 ABR 22/21
Normen:
GRC Art. 31 Abs. 2; RL 2003/88/EG Art. 3; RL 2003/88/EG Art. 5; RL 2003/88/EG Art. 6 Buchst. b); RL 2003/88/EG Art. 17 Abs. 1; AEUV Art. 288 Abs. 3; ArbZG § 17 Abs. 4; ArbZG § 21a Abs. 7; BetrVG § 87 Abs. 1; BetrVG § 87 Abs. 1 Eingangssatz; BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 6; ArbSchG § 3 Abs. 2 Nr. 1;
Fundstellen:
AP BetrVG 1972 _ 87 Gesundheitsschutz Nr. 30
AnwBl 2023, 107
ArbRB 2022, 299
ArbRB 2023, 9
BB 2022, 2995
BB 2023, 13
BB 2023, 760
DB 2022, 3057
DStR 2022, 2012
DStR 2023, 585
DZWIR 2023, 212
EzA BetrVG 2001 _ 87 Gesundheitsschutz Nr. 22
EzA-SD 2022, 10
GmbHR 2023, 74
NJW 2023, 383
NZA 2022, 1616
NZA-RR 2023, 1
Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 35 vom 13.09.2022
ZIP 2022, 2561
Vorinstanzen:
LAG Hamm, vom 27.07.2021 - Vorinstanzaktenzeichen 7 TaBV 79/20
ArbG Minden, vom 15.09.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 2 BV 8/20

Gesetzesvorbehalt nach § 87 Abs. 1 Eingangssatz BetrVGInitiativrecht des Betriebsrats und Gesetzesvorbehalt nach § 87 Abs. 1 Eingangssatz BetrVGArbeitszeiterfassungspflicht des Arbeitgebers aus § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchGKein Initiativrecht des Betriebsrats zur Einführung einer elektronischen Zeiterfassung

BAG, Beschluss vom 13.09.2022 - Aktenzeichen 1 ABR 22/21

DRsp Nr. 2022/14019

Gesetzesvorbehalt nach § 87 Abs. 1 Eingangssatz BetrVG Initiativrecht des Betriebsrats und Gesetzesvorbehalt nach § 87 Abs. 1 Eingangssatz BetrVG Arbeitszeiterfassungspflicht des Arbeitgebers aus § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG Kein Initiativrecht des Betriebsrats zur Einführung einer elektronischen Zeiterfassung

1. Arbeitgeber sind nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer zu erfassen, für die der Gesetzgeber nicht auf der Grundlage von Art. 17 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88/EG eine von den Vorgaben in Art. 3, 5 und 6 Buchst. b dieser Richtlinie abweichende Regelung getroffen hat. 2. Dem Betriebsrat steht kein - über einen Einigungsstellenspruch durchsetzbares - Initiativrecht zur Einführung eines elektronischen Systems zu, mit dem die tägliche Arbeitszeit solcher Arbeitnehmer erfasst werden soll. Orientierungssätze: 1. Nach § 87 Abs. 1 Eingangshalbs. BetrVG besteht kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats, wenn die betreffende Angelegenheit gesetzlich geregelt ist. Soweit das Gesetz dem Arbeitgeber eine bestimmte Verpflichtung bindend und abschließend auferlegt, ist kein Raum für ein Initiativrecht des Betriebsrats (Rn. 17 f.).