»1. § 1 TV Urlaubsgeld Ang-O enthält eine Regelung, nach der der Anspruch auf das "Urlaubsgeld" entfällt, wenn eine werdende Mutter sich vor der Geburt entscheidet, die Schutzfrist nach § 3 Abs. 2 MuSchG in Anspruch zu nehmen anstatt weiter zu arbeiten. Diese Regelung verstößt gegen die in Artikel 6 Abs. 4 GG festgelegte Schutzpflicht. 2. Der Verstoß hat zur Folge, daß der Anspruch auf die tarifliche Jahressonderleistung "Urlaubsgeld" auch bei Inanspruchnahme der Schutzfrist erhalten bleibt.« Orientierungssätze: 1. Nach § 1 Abs. 1 Unterabs. 2 TV Urlaubsgeld Ang-O genügt es für den Erhalt des Anspruchs auf Urlaubsgeld, wenn für mindestens drei volle Monate des ersten Halbjahres ein Anspruch auf Bezüge bestanden hat. Der Zuschuß zum Mutterschaftsgeld fällt nicht unter den Begriff "Bezüge" in § 1 Abs. 1 Unterabs. 2 TV Urlaubsgeld Ang-O. Er ist deshalb nicht geeignet, einer Angestellten den Anspruch auf Urlaubsgeld zu erhalten. Nimmt die schwangere Angestellte die vorgeburtliche Schutzfrist nach § 3 Abs. 2 MuSchG nicht in Anspruch, um weiter zu arbeiten, hat sie für diese Zeit Anspruch auf "Bezüge". Sie kann sich so durch Arbeit während der Schutzfrist den Anspruch auf das jährliche Urlaubsgeld erhalten.