Wird ein Tarifvertrag einzelvertraglich in Bezug genommen, ist er im Regelfall entsprechend seinem normativen Inhalt anwendbar, d.h. insb. nur im Rahmen seines persönlichen und fachlichen Anwendungsbereichs. Soll ein Tarifvertrag jenseits seines normativen Anwendungsbereich zur Anwendung kommen, muss dies in der Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien unzweideutig zum Ausdruck gebracht werden.

1. Der MTV Akademiker der chemischen Industrie ist nach seinem § 1 Nr. 1a auf Angestellte mit abgeschlossener naturwissenschaftlicher oder technischer Hochschulbildung anwendbar, wenn der Angestellte überwiegend eine Tätigkeit ausübt, für welche die Hochschulbildung Voraussetzung ist. Nicht ausreichend ist es, wenn für die Tätigkeit lediglich eine Fachhochschulausbildung vorausgesetzt wird. 2. An einer tariflichen Anspruchsgrundlage auf Altersfreizeittage fehlt es, wenn der einschlägige Tarifvertrag nicht von der arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel erfasst wird.