2. Handbücher
  3. Handbuch Arbeitsrecht
  4. 2 Aktuelle Hinweise und neueste Rechtsprechung
  5. 2/1 Neueste Rechtsprechung
  6. Archiv der Entscheidungsbesprechungen
  7. Update 04/2022
  8. 2/1.3 Tabellarische Bewertung im Arbeitszeugnis - Besprechung zum Urteil des BAG v. 27.04.2021 - 9 AZR 262/20
  9. III. Wesentliche Aussagen der Entscheidung

III. Wesentliche Aussagen der Entscheidung

Autoren: Sadtler/Kleczar/Leopold

Das BAG stellte zunächst fest, dass der Arbeitnehmer nach § 109 GewO ein einfaches oder ein qualifiziertes Zeugnis verlangen könne. Das Zeugnis müsse aus der Sicht eines objektiven und damit unbefangenen Arbeitgebers mit Berufs- und Branchenkenntnissen betrachtet werden. Der Arbeitgeber habe die Formulierungshoheit - ihm stehe insoweit ein Beurteilungsspielraum zu.