| Autoren: Sadtler/Kleczar/Leopold |
Bewertet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in einem Zeugnis in einer an ein Schulzeugnis angelehnten tabellarischen Darstellungsform, erfüllt er hierdurch den Zeugnisanspruch nicht. Erforderlich ist eine Formulierung im Fließtext.
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