| Autoren: Sadtler/Kleczar/Leopold |
Die Entscheidung fügt sich konsequent in die bisherige Rechtsprechung zum Diebstahl am Arbeitsplatz ein. Sie zeigt, dass Arbeitnehmer mit dem Eigentum des Arbeitgebers äußerst sensibel umgehen sollten, weil sie auch bei womöglich gering erscheinenden Eingriffen den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses aufs Spiel setzen. Eine nicht zu unterschätzende Herausforderung für Arbeitgeber ist in derartigen Fällen allerdings die Darlegung des Diebstahls.
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