1. Haben die Parteien einen Beratervertrag für die feste Dauer eines Jahres abgeschlossen, ohne eine ordentliche Kündigungsmöglichkeit zu vereinbaren, und sollte das Vertragsverhältnis nur durch eine außerordentliche Kündigung, also unter den erschwerten Voraussetzungen von § 626 Abs. 1 BGB, vorzeitig lösbar sein, spricht diese vertragliche Regelung schon per se eindeutig gegen ein außerordentliches Sonderkündigungsrecht nach § 627 BGB.2. Soll der Dienstverpflichtete neben der fest vereinbarten Vergütung keine feste Vergütung (im Sinne des § 627 Abs. 1 BGB) nur für besondere und außergewöhnliche Leistungen, die über den vertraglich festgelegten Vertragsgegenstand hinausgehen, erhalten, handelt es sich bei diesen nur im Einzelfall anfallenden zusätzlichen Vergütungen um Sondertatbestände, die gerade die von den Parteien fest vereinbarte Vergütungsregelung durchbrechen sollen; die Existenz dieser Sonderregel mit Ausnahmecharakter bekräftigt gerade die vorherige Regel auf Leistung von festen Bezügen.