1. Ein Arbeitgeber kann übertariflichen Zulagen im Falle einer Tariflohnerhöhung grundsätzlich individualrechtlich auf den Tariflohn anrechnen.2. Die Anrechenbarkeit ist ausgeschlossen, wenn dem Arbeitnehmer aufgrund vertraglicher Abrede die Zulage als selbständiger Lohnbestandteil neben dem jeweiligen Tariflohn zustehen soll; eine solche Abrede kann auch stillschweigend getroffen werden.3. Für die Eigenschaft der Zulage als selbstständiger Lohnbestandteil und damit die konkludente Vereinbarung der Anrechnungsfestigkeit spricht die Tatsache, dass jedenfalls ein (Groß-) Teil der Zulage ursprünglich aufgrund der besonderen Arbeitsbelastung sowie der großen Selbstständigkeit des Arbeitnehmers gewährt wurde.