1. Kosten für eine Schulungsveranstaltung sind vom Arbeitgeber nur dann zu erstatten, wenn auf der Schulungsveranstaltung Kenntnisse vermittelt worden sind, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind.2. Fehlt es für überwiegende Themenbereiche des Wochenseminars an einem konkreten, aktuellen, betriebsbezogenen Anlass, die Arbeitnehmerin zu der streitigen Schulungsveranstaltung zu entsenden, ist deren Teilnahme nicht erforderlich.3. Nehmen die als erforderlich unterstellten Schulungsthemen nach dem unstreitigen Vorbringen der Beteiligten einen Umfang von lediglich 1,5 Schulungstagen ein, sind dies bei einem viertägigen Wochenseminar (von Montagnachmittag bis Freitagmittag) in jedem Fall weniger als 50 %.