1. Bestreitet die Arbeitgeberin trotz der vorgelegten ordnungsgemäß erteilten ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung die Arbeitsunfähigkeit, muss sie nicht den Beweis des Gegenteils führen sondern wie bei jeder tatsächlichen Vermutung zunächst Tatsachen vortragen, aus denen der Richter den Schluss ziehen kann, dass der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert ist, weil ernsthafte Zweifel an der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit bestehen.2. Allein die Parallelität des Arbeitsunfähigkeitszeitraums mit einer von der Arbeitnehmerin begehrten Urlaubszeit schließt das Vorliegen einer Arbeitsunfähigkeit nicht aus; die Parallelität mag Zweifel begründen, jedoch keine ernsthaften Zweifel.