1. Auch im Rahmen des Arbeitsvertrages hat sich jede Vertragspartei grundsätzlich selbst um die Durchsetzung ihrer aus dem Vertragsverhältnis resultierenden Rechte zu kümmern; Hinweispflichten, die darauf gerichtet sind, den Vertragspartner über das Bestehen möglicher Rechte in Kenntnis zu setzen, können sich lediglich aufgrund der besonderen Umstände des Einzelfalles ergeben und sind das Ergebnis einer umfassenden Interessenabwägung.2. Der öffentliche Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Arbeitnehmerin durch Benennung einer Fallgruppe im Arbeitsvertrag oder aber durch spätere Benennung dieser Fallgruppe auf die Möglichkeit des Bewährungsaufstiegs hinzuweisen.