1. Auch wenn die gekündigte Arbeitnehmerin durch eine psychische Erkrankung in der gesamten Lebensgestaltung und in ihrer Reaktionsmöglichkeit deutlich eingeschränkt gewesen ist, lassen Gesprächstermine über den Inhalt ihres Arbeitsverhältnisses sowie Arzt- und Behördenbesuche in der fraglichen Zeit darauf schließen, dass sie durchaus die Möglichkeit hatte, eine Kündigungsschutzklage zu Protokoll beim Arbeitsgericht zu erheben oder einen Rechtsanwalt aufzusuchen.2. Hat die Arbeitnehmerin zudem fünf Kinder im Alter von 10 bis 25 Jahren und soll ihr eine Tochter ein Schreiben aufgesetzt haben, das sie sodann abgeschrieben hat, hätte sich die Arbeitnehmerin zumindest der Hilfe ihrer erwachsenen Kinder bedienen müssen, um ihre Rechte zu wahren.