1. Für eine Kündigung wegen gesundheitsbedingten dauernden Unvermögens kann es kündigungserschwerend wirken, wenn die gesundheitliche Beeinträchtigung durch den Arbeitsplatz (mit-) verursacht worden ist. Hierzu reichen aber nicht normale Verschleißerscheinungen, die ein regelgerecht ausgestatteter Arbeitsplatz in Verbindung mit dem üblichen Alterungsprozess auf die Dauer mit sich bringt. 2. Der aus Gesundheitsgründen für seinen bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr geeignete Arbeitnehmer, der sich im Kündigungsschutzprozess auf Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten beruft, muss darlegen, wie er sich seine weitere Verwendung vorstellt. Die gerichtliche Überprüfung hat sich auf die dargelegten Alternativen zu beschränken. Von Bedeutung sind nur Arbeitsplätze, die zum einen stellenplanmäßig vorhanden und zum anderen vakant sind.