Orientierungssätze: 1. Der Gesetzgeber hat die rechtlichen Voraussetzungen der Wartefrist des § 1 Abs. 1 KSchG an formelle und deshalb einfach festzustellende Gegebenheiten geknüpft. Der Gesichtspunkt der Rechtssicherheit ist dabei vom Gesetzgeber erkennbar in den Vordergrund gestellt worden. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollen leicht erkennen können, ob Kündigungsschutz besteht. Deshalb sind rechtliche Unterbrechungen nur ausnahmsweise und nur bei Vorliegen eines engen sachlichen Zusammenhangs unbeachtlich. 2. Eine Kündigung vor Erfüllung der Wartezeit kann wegen Verstoßes gegen Treu und Glauben unwirksam sein, wenn sie den Arbeitnehmer wegen seiner herkunftsbedingten kulturellen Überzeugungen diskriminiert. 3. Eine verbotene Diskriminierung liegt nicht vor, wenn der Angehörige einer Sinti-Familie eine im Bewerbungsgespräch ausdrücklich zugesagte Tätigkeit (Bestattungen) wenige Wochen später, kurz nach Beginn des Arbeitsverhältnisses mit Rücksicht auf ein tatsächlich bestehendes und ihn bindendes Tabu verweigert.