1. Die nach Anhängigmachung eines Kündigungsschutzprozesses über eine betriebsbedingte Kündigung eingereichte Klage gegen eine vier Monate später nachgeschobene ordentliche Kündigung aus betrieblichen Gründen ist nicht - wie das Ausgangsverfahren - mit dem dreifachen, sondern mit dem zweifachen Betrag des Monatsentgelts zu bewerten. 2. Der Beschäftigungsanspruch ist im jüngeren Verfahren nicht - wie im Ausgangsverfahren - mit dem doppelten Monatsentgelt, sondern mit vier Dritteln eines Monatsentgelts zu bewerten, da der Beschäftigungsanspruch regelmäßig mit zwei Dritteln des Wertes des Feststellungsanspruchs in Ansatz zu bringen ist.