»Ein Schreiben des Arbeitgebers, das ausdrücklich nur eine "Versetzung" ausspricht und in Verbindung damit eine "Rückstufung" in der Lohngruppe erklärt, ohne daß deutlich wird, daß das Arbeitsverhältnis als ganzes gekündigt werden soll oder der Leser den Eindruck gewinnen kann, es werde ihm ein Angebot gemacht, dessen Annahme von ihm erwartet wird, ist dann auch keine Änderungskündigung, wenn es mit diesem Wort überschrieben ist, ein vom Arbeitgeber eingeschalteter Rechtsanwalt den Vorbehalt des § 2 KSchG erklärt und Änderungsschutzklage erhebt. Stellt sich die Maßnahme als unzulässige Teilkündigung dar, ist der erhobenen Änderungsschutzklage stattzugeben.«