Vertraglich begründete Ansprüche von Arbeitnehmern auf eine Jubiläumszuwendung, die auf eine Gesamtzusage zurückgehen, können durch eine nachfolgende Betriebsvereinbarung abgelöst werden, wenn der Arbeitgeber sich bei der Zusage eine Änderung durch Betriebsvereinbarung vorbehalten hat. Ein solcher Änderungsvorbehalt kann sich daraus ergeben, dass bei der Bekanntgabe der Regelung durch Aushang am schwarzen Brett darauf hingewiesen wurde, dass über die Jubiläumszuwendungen eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat getroffen worden ist.