1. Gemäß § 4 Abs. 1 EFZG ist dem Arbeitnehmer für den in § 3 Abs. 1 EFZG bezeichneten Zeitraum das ihm zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen; die Höhe des Anspruchs richtet sich nach der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit. 2. Regelmäßige Arbeitszeit in diesem Sinne ist nicht die tarifliche oder betriebsübliche Arbeitszeit sondern die individuelle Arbeitszeit des erkrankten Arbeitnehmers; zu deren Feststellung ist in erster Linie der Arbeitsvertrag maßgebend.3. Weicht die tatsächliche von der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit ab, kommt es darauf an, ob es sich um eine nicht berücksichtigungsfähige Schwankung handelt oder ob es durch die tatsächliche Veränderung der Tätigkeit zu einer Änderung der vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit gekommen ist; allein der Umstand, dass die Arbeitnehmerin über mehrere Monate ein Einkommen erzielt hat, das einer niedrigeren Stundenzahl entspricht, reicht für die Annahme einer (konkludenten) Vertragsänderung nicht aus.