1. Trägt die Arbeitgeberin lediglich vor, es sei vor Ausspruch der Kündigung zu einer "auffälligen Veränderung im Arbeitstempo" des Arbeitnehmers gekommen, kann das Gericht aufgrund dieses unsubstantiierten Vortrags nicht prüfen, ob der Arbeitnehmer das geschuldete Arbeitspensum wegen einer exzessiven privaten Nutzung des Dienst-Computers nicht erbracht hat.2. Bei weniger schwerwiegenden Pflichtverletzungen hat die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer vor einer Kündigung durch eine Abmahnung unmissverständlich klarzumachen, dass die Nutzung des Dienst-Computers zum Betrachten von erotischen Bildern nicht geduldet wird und im Wiederholungsfall eine Kündigung nach sich zieht.