2. Rechtsprechung
  3. 2015
  4. BAG
BAG - Urteil vom 13.05.2015
10 AZR 495/14
Normen:
Richtlinie 96/71/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 16. Dezember 1996 über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen (Entsende-RL) Art. 3; ArbGG § 98 Abs. 6; AEntG (in der im Zeitraum vom 20. April 2009 bis zum 15. August 2014 geltenden Fassung) § 2 Nr. 1; AEntG (in der im Zeitraum vom 20. April 2009 bis zum 15. August 2014 geltenden Fassung) § 5 S. 1 Nr. 1; AEntG (in der im Zeitraum vom 20. April 2009 bis zum 15. August 2014 geltenden Fassung)§ 6 Abs. 9; AEntG (in der im Zeitraum vom 20. April 2009 bis zum 15. August 2014 geltenden Fassung) § 7 Abs. 1; AEntG (in der im Zeitraum vom 20. April 2009 bis zum 15. August 2014 geltenden Fassung) § 8 Abs. 1; EFZG § 2 Abs. 1; EFZG § 3 Abs. 1 S. 1; EFZG § 4 Abs. 1; EFZG § 4 Abs. 4; EFZG § 12; SGB IX § 35 Abs. 1 S. 1; SGB III § 117 Abs. 1 S. 1 Nr. 1a; ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2; Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen nach dem Zweiten oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch (MindestlohnVO vom 17. Juli 2012) § 1; Tarifvertrag zur Regelung des Mindestlohns für pädagogisches Personal (TV Mindestlohn vom 15. November 2011) § 1 Nr. 2; Tarifvertrag zur Regelung des Mindestlohns für pädagogisches Personal (TV Mindestlohn vom 15. November 2011) § 2 Nr. 1; Tarifvertrag zur Regelung des Mindestlohns für pädagogisches Personal (TV Mindestlohn vom 15. November 2011) § 3 Nr. 1; Tarifvertrag zur Regelung des Mindestlohns für pädagogisches Personal (TV Mindestlohn vom 15. November 2011) § 4;
Fundstellen:
AP EntgeltFG § 4 Nr. 74
BB 2015, 1844
DB 2015, 7
NZA 2015, 1127
NZA-RR 2015, 6
Vorinstanzen:
LAG Niedersachsen, vom 04.06.2014 - Vorinstanzaktenzeichen 16 Sa 20/14
ArbG Hildesheim, vom 04.12.2013 - Vorinstanzaktenzeichen 2 Ca 192/13

Maßgeblichkeit einer Mindestlohnregelung für die Höhe der Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkeit

BAG, Urteil vom 13.05.2015 - Aktenzeichen 10 AZR 495/14

DRsp Nr. 2015/11960

Maßgeblichkeit einer Mindestlohnregelung für die Höhe der Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkeit

Findet für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden eine Mindestlohnregelung Anwendung (hier: TV Mindestlohn für pädagogisches Personal), ist diese für die Höhe der Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkeit nach § 2 Abs. 1 und § 4 Abs. 1 EFZG maßgeblich, wenn die Mindestlohnregelung selbst keine abweichenden Bestimmungen enthält. Orientierungssätze: 1. Eine Einrichtung der beruflichen Rehabilitation iSv. § 35 Abs. 1 SGB IX ist nur dann nach § 1 Satz 1 Halbs. 2 MindestlohnVO, § 1 Nr. 2 Satz 1 TV Mindestlohn vom Anwendungsbereich des TV Mindestlohn ausgenommen, wenn dort überwiegend Maßnahmen der beruflichen Rehabilitation für Menschen mit Behinderung durchgeführt werden. Alleine die Anerkennung der Einrichtung als solche genügt hierfür nicht. 2. Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit und an Feiertagen ergibt sich nicht unmittelbar aus § 3 Nr. 1 TV Mindestlohn iVm. § 1 MindestlohnVO. Diese Vorschriften treffen weder dem Grund noch der Höhe nach Regelungen zur Entgeltfortzahlung.