Orientierungssätze: 1. § 11 Ziff. 1 Abs. 1 MTV nimmt ausdrücklich Hausmeister aus der Festlegung der tariflichen regelmäßigen Arbeitszeit aus. 2. Aus der tariflichen Festlegung des monatlichen Arbeitsentgelts (§ 3 Ziff. 2 Abs. 1 Satz 1 MTV iVm. mit dem darin in Bezug genommenen Gehaltstarifvertrag) für Hausmeister kann daher nicht gefolgert werden, dass damit die tarifliche regelmäßige Arbeitszeit auch für Hausmeister gilt. 3. Mangels anderweitiger Regelung richtet sich die Arbeitszeit des Hausmeisters im privaten Versicherungsgewerbe nach der arbeitsvertraglichen Vereinbarung. 4. Der Arbeitgeber kann grundsätzlich eine übertarifliche Zulage auf eine Tariferhöhung anrechnen, sofern dem Arbeitnehmer die Zulage nicht vertraglich als selbständiger Entgeltbestandteil neben dem jeweiligen Tarifentgelt zugesagt war. 5. Die Ausweisung des Lohns in einer Summe ist regelmäßig ein deutliches Anzeichen dafür, dass kein anrechnungsfester übertariflicher Lohnbestandteil vereinbart werden sollte.