»1. Der MTV für die Metallindustrie (Hamburg/Schleswig-Holstein) vom 18. Mai 1990 erlaubt in Verbindung mit dem Beschäftigungssicherungstarifvertrag in der Metallindustrie (Hamburg/Schleswig-Holstein) vom 16. Dezember 1996/3. Februar 1997 die Flexibilisierung der regelmäßigen Arbeitszeit für einen Ausgleichszeitraum von 12 Monaten auf Betriebsebene. 2. Wird ein im Vollzug einer tarifgerechten Betriebsvereinbarung über die flexible Gestaltung von Arbeitszeiten vor Ablauf des Ausgleichszeitraums entstandener sog. Plusstundensaldo durch Zahlung des Stundenlohnes abgebaut, so sind auf diese Stundenlöhne keine Mehrarbeitszuschläge zu leisten.« Orientierungssätze: 1. Vergütungsrechtlich ist ein Plusstundensaldo bei flexibler Arbeitszeit als Saldo der einbezogenen Plus- und Minusstunden zu unterscheiden von Mehrarbeitsstunden. 2. Bei flexibler Arbeitszeitgestaltung kann Mehrarbeit erst beginnen, wenn die jeweilige für den Tag vorgesehene Sollarbeitszeit überschritten wird. 3. Eine regelungswidrige vorzeitige Auszahlung eines Plusstundensaldos begründet i.d.R. keinen Mehrarbeitszuschlag.