2. Rechtsprechung
  3. 1985
  4. Sonstige
  5. LAG
  6. LAG Berlin
LAG Berlin vom 01.07.1985
9 Sa 28/85
Normen:
BBiG § 3 Abs. 2; BGB § 134; MuSchG § 3 Abs. 2, § 9 Abs. 1;
Fundstellen:
ARST 1986, 58
ARST 1986, 58
AuR 1986, 248
AuR 1986, 248
BB 1986, 62
BB 1986, 62
DRsp VI(616)98c
EzB KSchG § 13 Nr. 8
EzB ArbGG § 111 Nr. 18
EzB MuSchG § 9 Nr. 4
EzB ArbGG § 111 Nr. 17
EzB KSchG § 4 Nr. 9
EzB BBiG § 15 Abs 2 Nr 1 Nr. 61
EzB BBiG § 3 Abs 2 Nr. 21
EzB ArbGG § 111 Nr. 17
EzB ArbGG § 111 Nr. 18
EzB BBiG § 15 Abs 2 Nr 1 Nr. 61
EzB BBiG § 3 Abs 2 Nr. 21
EzB KSchG § 13 Nr. 8
EzB KSchG § 4 Nr. 9
EzB MuSchG § 9 Nr. 4
LAGE § 9 MuSchG Nr. 6
LAGE § 9 MuSchG Nr. 6

Mutterschutz: Geltung für Auszubildende

LAG Berlin, vom 01.07.1985 - Aktenzeichen 9 Sa 28/85

DRsp Nr. 1992/11711

Mutterschutz: Geltung für Auszubildende

Auch eine schwangere Auszubildende genießt den absoluten Kündigungsschutz des § 9 MuSchG.

Normenkette:

BBiG § 3 Abs. 2; BGB § 134; MuSchG § 3 Abs. 2, § 9 Abs. 1;

»... Nach § 9 Abs. 1 MuSchG ist die Kündigung einer Frau unter anderem während der Schwangerschaft unzulässig, wenn dem ArbGeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft bekannt war oder innerhalb von zwei Wochen nach dem Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Eine trotzdem ausgesprochene Kündigung, sei es eine fristgerechte oder fristlose, ist nichtig, § 134 BGB. ...

Der Geltungsbereich des § 9 MuSchG wird grundsätzlich durch die maßgebliche Vorschrift des § 1 MuSchG festgelegt; das bedeutet, daß das absolute Kündigungsverbot unter anderem nur für Frauen gilt, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, während zwischen den Parteien unstreitig lediglich ein Berufsausbildungsverhältnis begründet worden ist. ...