1. Eine Verdachtskündigung kann vom Arbeitgeber auch als ordentliche Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist ausgesprochen werden. Diese ist sozial nur gerechtfertigt, wenn Tatsachen vorliegen, die zugleich eine außerordentliche, fristlose Kündigung gerechtfertigt hätten. 2. Dies ist nicht der Fall, wenn das Verhalten des Arbeitnehmers sich zwar als durchaus verdächtig darstellt, es aber bereits am Verdacht einer Entwendung von Treibstoff fehlt, weil eine Fehlmenge nicht festgestellt werden kann.