2. Rechtsprechung
  3. 2018
  4. BAG
BAG - Urteil vom 11.04.2018
4 AZR 494/17
Normen:
TVöD/VKA Kr-Anwendungstabelle VergrGr 3a Stufe 6; BetrVG § 77 Abs. 6; BAT § 22; BAT § 23; TVÜ-VKA § 4 Abs. 1 Anlage 4; TVÜ-VKA § 6 Abs.1; TVÜ-VKA § 17;
Vorinstanzen:
LAG Düsseldorf, vom 16.08.2017 - Vorinstanzaktenzeichen 7 Sa 991/16
ArbG Essen, vom 15.11.2016 - Vorinstanzaktenzeichen 2 Ca 1043/16

Parallelentscheidung zu BAG - 4 AZR 265/17 - v. 11.04.2018; ohne Tatbestand und Entscheidungsgründe

BAG, Urteil vom 11.04.2018 - Aktenzeichen 4 AZR 494/17

DRsp Nr. 2018/13614

Parallelentscheidung zu BAG - 4 AZR 265/17 - v. 11.04.2018; ohne Tatbestand und Entscheidungsgründe

1. Der maßgebliche Arbeitsvertrag ist ein Formularvertrag, dessen Bestimmungen nach den Regelungen über Allgemeine Geschäftsbedingungen auszulegen sind (zu den Maßstäben sh. nur BAG 14. Dezember 2011 - 4 AZR 28/10 - Rn. 29 mwN). Die Auslegung von typischen Vertragsklauseln ist der uneingeschränkten Überprüfung durch das Revisionsgericht zugänglich (st. Rspr. des BAG, zB BAG 7. Dezember 2016 - 4 AZR 414/14 - Rn. 21; 19. März 2003 - 4 AZR 331/02 - zu I 2 a der Gründe, BAGE 105, 284).