1. Sind der Arbeitgeberin die Ursachen für die Erkrankungen des Arbeitnehmers unbekannt oder werden sie ihr zum Teil erst nach Ausspruch der Kündigung bekannt, hat sie zunächst darzulegen, dass es bisher zu Fehlzeiten zu gekommen ist und dass aufgrund dieser krankheitsbedingten Fehlzeiten die Gefahr künftiger Erkrankungen besteht.2. Der Arbeitnehmer hat daraufhin gemäß § 138 Abs. 2 ZPO Tatsachen vorzutragen, aus denen geschlossen werden kann, dass er in Zukunft nicht oder nicht mehr im bisherigen Umfang fehlen wird, um damit die Indizwirkung der Darlegungen der Arbeitgeberin zu erschüttern; Arbeitnehmer genügen grundsätzlich ihrer diesbezüglichen Substantiierungspflicht, wenn sie eine nachvollziehbare laienhafte Erklärung für ihre Genesung abgeben und im Übrigen die behandelnden Ärzte von der Schweigepflicht entbinden.