1. Mit Rücksicht auf die gesetzliche Beweislastverteilung hat die Arbeitgeberin, die eine Kündigung auf den Gesichtspunkt des dauerhaften Leistungsunvermögens des Arbeitnehmers oder die vollständige Ungewissheit der Genesung stützen will, neben der behaupteten Negativprognose als "Haupttatsache" (welche der unmittelbaren Anschauung nicht zugänglich ist) hierauf bezogene Hilfstatsachen darzulegen, welche die vorgetragene Prognose zu stützten geeignet sind und damit eine Behauptung "ins Blaue hinein" ausschließen. 2. Kennt die Arbeitgeberin allein die Dauer, nicht hingegen die Ursachen der Erkrankung, muss (da prozessual nichts Unmögliches verlangt werden kann) schon der Vortrag einer länger anhaltenden Krankheitszeit mit dem Hinweis auf fehlende eigene Kenntnisse als hinreichend substantiiert angesehen; liegen Angaben zu den Krankheitsursachen vor, darf die Arbeitgeberin mangels eigener Überprüfungsmöglichkeiten die fehlenden Heilungsaussichten behaupten.