Den Arbeitgeber trifft aus dem Arbeitsverhältnis die Nebenpflicht, im sozialrechtlichen Verwaltungsverfahren über die Bewilligung von Kurzarbeitergeld die Interessen der von Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu wahren. Die schuldhafte Verletzung dieser Pflicht kann den Arbeitgeber zu Schadensersatz aus § 280 Absatz 1 Satz 1 BGB verpflichten. Das in die Berechnung des Kurzarbeitergeldes eingehende Soll-Entgelt ist in Anwendung von § 106 Absatz 1 Satz 3 SGB III auf der regelmäßigen oder gewöhnlichen Arbeitszeit unter Ausschluss von Mehrarbeit zu errechnen. Ist vertraglich durch anwendbaren Tarifvertrag oder Individualarbeitsvertrag keine regelmäßige Arbeitszeit vereinbart und ergibt sich auch aus der Praxis des Arbeitsverhältnisses keine regelmäßig geleistete Arbeitszeit, so kann im Sinne des § 106 Abs. 1 SGB III eine regelmäßige oder gewöhnliche Arbeitszeit nicht festgestellt werden.