Der für das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses erforderliche Grad der persönlichen Abhängigkeit eines Mitarbeiters im Vertrieb ist nicht gegeben, wenn dieser keine festen Arbeitszeiten hat und eine hinreichend enge Einbindung in die betriebliche Organisation nicht feststellbar ist. Dass bei urlaubsbedingten Abwesenheitszeiten dafür Sorge zu tragen war, dass diese kompensiert wurden und dass der Mitarbeiter an betrieblichen Schulungen teilgenommen hat, spricht nicht entscheidend für eine Arbeitnehmereigenschaft.