1. Ein tarifgebundener Arbeitgeber, der die Tarifentgelterhöhungen - ungeachtet der Tarifgebundenheit des einzelnen Arbeitnehmers - an alle Arbeitnehmer weitergibt, will sich im Regelfall nicht über die Zeit seiner Tarifgebundenheit hinaus ohne die Möglichkeit einer Kündigung des Tarifvertrages oder eines Verbandsaustritts dauerhaft vertraglich binden. Deshalb führt auch allein die tatsächliche Weitergabe von Tarifgehaltserhöhungen an die Arbeitnehmer auch über einen längeren Zeitraum nach dem Wechsel des Arbeitgebers in eine OT - Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband ohne Vorliegen weiterer Anhaltspunkte noch nicht zu einem Vertrauenstatbestand und einer betrieblichen Übung. 2. Dies gilt jedenfalls dann, wenn die Arbeitnehmer von diesem Wechsel in eine OT - Mitgliedschaft erst nach längerer Zeit Kenntnis erlangt haben und deshalb von einer fortbestehenden Tarifbindung des Arbeitgebers in diesem Zeitraum ausgehen mussten.