1. Ist ein Arbeitnehmer nach einer Betriebsvereinbarung zum Schichtbetrieb mit einer 36,2-Stundenwoche verpflichtet, zusätzlich zu den turnusmäßig zu leistenden Schichten 12 zusätzliche sog. Bringeschichten abzuleisten, deren Zeitpunkt zu Beginn des Jahres festgelegt worden ist, so handelt es sich hinsichtlich dieser Bringeschichten um eine fix Schuld mit der Folge, dass dem Arbeitnehmer im Falle einer Erkrankung die Erbringung der entsprechenden Schichten unmöglich wird und er von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung insoweit frei wird. 2. Eine Betriebsvereinbarung, die von einem Arbeitnehmer verlangt, die durch Arbeitsunfähigkeit ausgefallene Arbeitszeit nach zu arbeiten, verstößt gegen § 12 EF ZG und ist gemäß § 134 BGB nichtig. 3. Bei der Berechnung des wegen Arbeitsunfähigkeit fortzuzahlenden Bruttoverdienstes sind auch die Zuschläge für Schichtarbeit zu berücksichtigen.