1. Ein zwischen einer Modelagentur und den Siegerinnen des Finales der Castingshow Germany's Next Topmodel abgeschlossene Vertrag, wonach die Siegerinnen sich verpflichten, nach Weisung der Modelagentur für Fotoshootings und andere Dienstleistungen zur Verfügung zu stehen, stellt sich rechtlich als Arbeitsvertrag dar und nicht als Arbeitnehmerüberlassung. 2. Ist der Vertrag befristet abgeschlossen worden, so ist das Recht der ordentlichen Kündigung gem. § 15 Abs. 2 TzBfG ausgeschlossen.