2. Rechtsprechung
  3. 2015
  4. BAG
BAG - Urteil vom 27.05.2015
5 AZR 137/14
Normen:
AEUV Art. 267; RL 2008/104/EG Art. 5; AÜG § 9 Nr. 2; AÜG (in der bis 29. April 2011 geltenden Fassung) § 9 Nr. 2 Hs. 2; AÜG § 10 Abs. 4; AÜG § 19; BGB § 305 Abs. 1 S. 1; BGB § 307 Abs. 1 S. 1; BGB § 310 Abs. 3; BGB § 397 Abs. 2;
Fundstellen:
AP AÜG § 10 Nr. 53
ArbRB 2015, 263
BAGE 151, 382
BB 2015, 2173
DB 2015, 8
EzA-SD 2015, 10
NJW 2015, 2990
NZA-RR 2015, 6
ZIP 2015, 1895
Vorinstanzen:
LAG Nürnberg, vom 16.10.2013 - Vorinstanzaktenzeichen 4 Sa 288/13
ArbG Nürnberg, vom 10.04.2013 - Vorinstanzaktenzeichen 12 Ca 544/12

Rechtsnatur von auch unbekannte Ansprüche erfassenden Abgeltungsklauseln in einem gerichtlichen Vergleich

BAG, Urteil vom 27.05.2015 - Aktenzeichen 5 AZR 137/14

DRsp Nr. 2015/14555

Rechtsnatur von auch unbekannte Ansprüche erfassenden Abgeltungsklauseln in einem gerichtlichen Vergleich

Ausgleichsklauseln in gerichtlichen Vergleichen, die ausdrücklich auch unbekannte Ansprüche erfassen, sind regelmäßig als umfassender Anspruchsausschluss in Form eines konstitutiven negativen Schuldanerkenntnisses zu verstehen. Orientierungssatz: Der Vereinbarung einer Ausgleichsklausel in einem gerichtlichen Vergleich, die zum Erlöschen von Ansprüchen auf equal pay führt, stehen § 9 Nr. 2 AÜG und Art. 5 RL 2008/104/EG nicht entgegen, wenn hierdurch nicht die Entstehung des Anspruchs auf gleiches Arbeitsentgelt ausgeschlossen oder beschränkt wird oder dem Arbeitnehmer von vornherein die Möglichkeit genommen wird, den Anspruch zu realisieren.

1. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 16. Oktober 2013 - 4 Sa 288/13 - wird zurückgewiesen.

2. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

AEUV Art. 267; RL 2008/104/EG Art. 5; AÜG § 9 Nr. 2; AÜG (in der bis 29. April 2011 geltenden Fassung) § 9 Nr. 2 Hs. 2; AÜG § 10 Abs. 4; AÜG § 19; BGB § 305 Abs. 1 S. 1; BGB § 307 Abs. 1 S. 1; BGB § 310 Abs. 3; BGB § 397 Abs. 2;

Tatbestand:

Die Parteien streiten in der Revisionsinstanz noch über Differenzvergütung unter dem Gesichtspunkt des equal pay.