1. Die Zumutbarkeit einer vereinbarten Rückzahlungspflicht für tatsächliche Ausbildungskosten des Arbeitgebers (BAG) kann nicht schon mit dem Hinweis auf die Gehaltszahlung für Arbeitsleistungen begründet werden, die durch (überwachte) praktische Tätigkeiten oder Einarbeitungszeiten während des Ausbildungszeitraumes erbracht worden sind (hier z. B. praktische Tätigkeiten im Verkauf bzw. Einarbeitung zwecks Fortbildung zum Abteilungsleiter-Assistenten oder Substituten im Einzelhandel), wohl dagegen mit Gehaltszahlungen während eines Lehrganges ohne angemessene Arbeitsleistung.2. Die Rückzahlung von Ausbildungskosten kann grundsätzlich nicht schon für den Fall vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer vor dem Abschluss der Maßnahme kündigt und ausscheidet; hier bleibt dem Arbeitgeber zur Sicherung seiner Interessen praktisch nur die Möglichkeit beiderseits die (ordentliche) Kündigung auszuschließen.