1. § 9 TzBfG begründet bei Vorliegen der Voraussetzungen einen Anspruch des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber auf Verlängerung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. 2. Ein angezeigter Verlängerungswunsch verpflichtet den Arbeitgeber nicht schon dazu, dem Arbeitnehmer bei der Besetzung eines freien Arbeitsplatzes einen Vertragsantrag i.S.v. § 145 BGB auf Abschluss eines Arbeitsvertrages mit erhöhter Arbeitszeit zu unterbreiten. Vielmehr löst die Anzeige des Arbeitnehmers zunächst lediglich die Pflicht aus, den Arbeitnehmer über den freien Arbeitsplatz zu informieren. 3. Ein Schadensersatzanspruch wegen Nichtberücksichtigung des Teilzeitbeschäftigten setzt zumindest voraus, dass dieser sich auf einen entsprechenden freien Arbeitsplatz zumindest beworben hat und diesen auch tatsächlich hätte bekommen müssen.