2. Rechtsprechung
  3. 2016
  4. BAG
BAG - Urteil vom 15.12.2016
8 AZR 613/15
Normen:
GG Art. 12 Abs. 1; BetrVG § 112 a Abs. 2 S. 1; BetrVG § 112 Abs. 4; BetrVG § 112 Abs. 5; BGB § 126 Abs. 1; BGB § 613 a Abs. 6 S. 1; BGB § 123;
Vorinstanzen:
LAG Sachsen-Anhalt, vom 01.09.2015 - Vorinstanzaktenzeichen 6 Sa 222/14
ArbG Stendal, vom 18.03.2014 - Vorinstanzaktenzeichen 3 Ca 644/13

Schriftformerfordernis bei Kündigungen und AufhebungsverträgenWiderspruchsrecht des Arbeitnehmers beim BetriebsübergangSozialplanprivilegierung bei Neugründung eines BetriebsBeginn der Widerspruchsfrist beim Betriebsübergang bei fehlender Information über die SozialplanprivilegierungParallelentscheidung zu BAG - 8 AZR 612/15 - v. 15.12.2016

BAG, Urteil vom 15.12.2016 - Aktenzeichen 8 AZR 613/15

DRsp Nr. 2017/6715

Schriftformerfordernis bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers beim Betriebsübergang Sozialplanprivilegierung bei Neugründung eines Betriebs Beginn der Widerspruchsfrist beim Betriebsübergang bei fehlender Information über die Sozialplanprivilegierung Parallelentscheidung zu BAG - 8 AZR 612/15 - v. 15.12.2016

Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt vom 1. September 2015 - 6 Sa 222/14 - aufgehoben.

Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stendal vom 18. März 2014 - 3 Ca 644/13 - wird zurückgewiesen.

Der Kläger hat die Kosten der Berufung und der Revision zu tragen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

GG Art. 12 Abs. 1; BetrVG § 112 a Abs. 2 S. 1; BetrVG § 112 Abs. 4; BetrVG § 112 Abs. 5; BGB § 126 Abs. 1; BGB § 613 a Abs. 6 S. 1; BGB § 123;

Tatbestand:

Die Parteien streiten darüber, ob zwischen ihnen über den 31. Dezember 2007 hinaus ein Arbeitsverhältnis besteht.