Kündigt der Arbeitgeber mit der Begründung, der Arbeitsplatz des betreffenden Arbeitnehmers sei ersatzlos entfallen, so hat er darzulegen, welche konkreten organisatorischen Maßnahmen er zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung abschließend geplant hatte. Bleibt offen, auf welcher tatsächlichen Grundlage eine nachvollziehbare Prognose eines vollständigen Entfalls der Beschäftigungsmöglichkeit des Arbeitnehmers beruht, insbesondere dass und in welchem Umfang er nicht ausgelastet war, so ist die Kündigung sozial nicht gerechtfertigt.