1. Die Stilllegung des gesamten Betriebes durch den Arbeitgeber gehört zu den dringenden betrieblichen Erfordernissen i.S. von § 1 Abs. 1 KSchG, die einen Grund zur sozialen Rechtfertigung einer Kündigung darstellen können. Voraussetzung ist, dass die geplanten Maßnahmen zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung bereits "greifbare Formen" angenommen haben (hier: bejaht). 2. Die unternehmerische Entscheidung, den Betrieb still zu legen, ist gerichtlich nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung oder Zweckmäßigkeit zu überprüfen, sondern nur darauf, ob sie offensichtlich unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist. 3. Innerhalb eines Konzerns ist die unternehmerische Entscheidung eines Gesellschafters, bestimmte Tätigkeiten nicht mehr von einem Konzern angehörigen Unternehmen sondern von einem anderen Konzern angehörigen Unternehmen erbringen zu lassen, nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung oder Zweckmäßigkeit zu überprüfen. § 1 Abs. 2 KSchG stellt auf die Weiterbeschäftigungsmöglichkeit des Arbeitnehmers im Betrieb oder Unternehmen ab und nicht auf den Konzern.