»1. Eine Sozialplanregelung, wonach bestimmte, in einer Anlage zum Sozialplan namentlich aufgeführte Arbeitnehmer bei einer vorzeitigen Eigenkündigung Abschläge auf ihre Sozialplanabfindung hinnehmen müssen (hier 25 %), ist rechtlich unbedenklich. 2. In einem solchen Fall besteht bezüglich der Kenntniserlangung der Arbeitnehmer von der Sozialplananlage keine gesteigerte Aufklärungspflicht des Arbeitgebers. Bei Kenntnis der Arbeitnehmer vom Sozialplan ist es grundsätzlich ihre Aufgabe, sich über die Anlage zu informieren.«