2. Rechtsprechung
  3. 2013
  4. BAG
BAG - Urteil vom 26.03.2013
1 AZR 813/11
Normen:
BetrVG § 75 Abs. 1; AGG § 10 S. 3 Nr. 6 Alt. 2, S. 1, 2; AGG § 3 Abs. 1; AGG § 7 Abs. 1; Richtlinie 2000/78/EG des Rates (vom 27. November 2000) zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf (Richtlinie 2000/78/EG) Art. 6 Abs. 1; AEUV Art. 267 Abs. 3; ZPO § 308 Abs. 1;
Fundstellen:
ArbRB 2013, 133
ArbRB 2013, 237
AuR 2013, 371
BAG-Pressemitteilung Nr. 23/13
BB 2013, 1715
BB 2013, 2558
DB 2013, 16
DB 2013, 18
DStR 2013, 13
EzA-SD 2013, 20
GmbHR 2013, 137
MDR 2013, 1107
MDR 2013, 15
NJW 2013, 10
NJW 2013, 3052
NZA 2013, 921
NZS 2013, 5
ZIP 2013, 1349
ZIP 2013, 5
ZInsO 2013, 1476
Vorinstanzen:
ArbG Düsseldorf, vom 11.04.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 12 Ca 5887/10
LAG Düsseldorf, vom 16.09.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 6 Sa 613/11
LAG Düsseldorf, vom 16.09.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 6 Sa 613/11

Sozialplangestaltung und Altersrentenbezug

BAG, Urteil vom 26.03.2013 - Aktenzeichen 1 AZR 813/11

DRsp Nr. 2013/5877

Sozialplangestaltung und Altersrentenbezug

Die Betriebsparteien sind unionsrechtlich nicht gehalten, in einem Sozialplan für rentennahe Arbeitnehmer einen wirtschaftlichen Ausgleich vorzusehen, der mindestens die Hälfte der Abfindung rentenferner Arbeitnehmer beträgt. Orientierungssätze: 1. Den Betriebsparteien wird durch § 10 Satz 3 Nr. 6 AGG ein Gestaltungs- und Beurteilungsspielraum für eine unmittelbar auf dem Alter beruhende Ungleichbehandlung bei Sozialplanleistungen eröffnet. Dessen Ausgestaltung unterliegt einer weiteren Verhältnismäßigkeitsprüfung nach § 10 Satz 2 AGG. 2. Es ist unionsrechtlich nicht geboten, älteren Arbeitnehmern einen Abfindungsbetrag zu gewähren, der die zu erwartenden Nachteile bis zur Inanspruchnahmemöglichkeit einer vorgezogenen Regelaltersrente übersteigt.

1. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 16. September 2011 - 6 Sa 613/11 - aufgehoben soweit es der Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 11. April 2011 - 12 Ca 5887/10 - entsprochen hat.

Die Berufung des Klägers gegen das vorgenannte Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf wird ingesamt zurückgewiesen.

2. Der Kläger hat die Kosten der Berufung und der Revision zu tragen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

BetrVG § 75 Abs. 1; AGG § 10 S. 3 Nr. 6 Alt. 2, S. 1, 2; AGG § 3 Abs. 1; AGG § 7 Abs. 1;