1. Streiten die Parteien über die Sozialwidrigkeit einer Änderungskündigung, mit der der Arbeitgeber eine Rückgruppierung durchsetzen will, so liegt eine vermögensrechtliche Streitigkeit vor. 2. Das Berufungsgericht hat die Höhe der Beschwerde selbständig zu prüfen. Eine Bindung an die Streitwertfestsetzung des Arbeitsgerichts besteht nicht. 3. Der Beschwerdewert einer Änderungskündigung zum Zwecke einer Rückgruppierung des Angestellten ist nach § 12 Abs. 7 Satz 2 ArbGG mit dem 36fachen der monatlichen Differenz der Bezüge zu bestimmen. Ist dieser Wert höher als der Wert nach § 12 Abs. 7 Satz 1 ArbGG (drei Monatsbezüge), so gilt dieser Wert als Beschwerdewert.