Mehrere in einem Verfahren angegriffene Abmahnungen werden maximal mit einem Vierteljahresentgelt bewertet.

1. Die Arbeitsgerichte gehen davon aus, dass bei der Gewichtung eines Antrags auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte mit einem Bruttomonatsgehalt eine gewisse Pauschalierung im Streitwertrecht ihre Berechtigung besitzt. 2. Streitigkeiten über Abmahnungen, die Ausübung des Direktionsrechts sowie grundsätzlich über den Inhalt des Arbeitsverhältnisses sind "Unterfälle" des Bestandsschutzes und deshalb nach dem Maßstab des § 42 Abs. 2 Satz 1 GKG zu bemessen. Hierfür spricht, dass es bei jedem Abmahnungsschreiben letzten Endes darum geht, die Bestandsgefährdung des Arbeitsverhältnisses abzuwenden. Insoweit ist die Deckelung des Streitwerts auf drei Monatsverdienste nach der Vorgabe der Ziff. I.2.2 SWK 2018 gerechtfertigt.