1. Maßgebliche Bewertungsgrundlage für die tarifliche Eingruppierung ist die vertraglich auszuübende Tätigkeit, die den Tätigkeitsmerkmalen einer Entgeltgruppe entspricht, wenn zeitlich mindestens zur Hälfte Arbeitsvorgänge anfallen, die für sich genommen die Anforderungen eines Tätigkeitsmerkmals oder mehrerer Tätigkeitsmerkmale erfüllen. 2. Dem Arbeitnehmer obliegt die Darlegungs- und Beweislast für den Vortrag der einzelnen Arbeitsvorgänge und ihrer zeitlichen Anteile an der Gesamttätigkeit. Die Vorlage eines Stellenplans oder beispielhaft aufgeführte Einzeltätigkeiten genügen dieser Darlegungs- und Beweislast nicht.