Orientierungssätze:1. Durch Tarifverträge kann die Veränderungssperre des § 2 Abs. 5 Satz 1 BetrAVG abbedungen werden (§ 17 Abs. 3 Satz 1 BetrAVG).2. Ob ein Tarifwerk an der Veränderungssperre festhalten will oder die neuen Tarifbestimmungen auf die Anwartschaften schon ausgeschiedener Beschäftigter angewendet werden sollen, ergibt sich aus dem Wortlaut und der Systematik des gesamten Tarifwerks. Bleibt dies im Ergebnis unklar, sind weitere Kriterien wie Tarifauskunft, Tarifpraxis und ggf. Tarifgeschichte zu prüfen.3. Tarifnormen, die in die Anwartschaft bereits ausgeschiedener Arbeitnehmer eingreifen, werden nach den allgemeinen Prinzipien der Verhältnismäßigkeit und des Vertrauensschutzes und des darauf beruhenden Rückwirkungsverbotes überprüft.